وفي هذا السياق قال رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة ،فايز النهار إن شروط ومتطلبات إشغال الوظيفة تشمل عدم تحديد شروط خاصة للوظيفة مثل العمر، والجنس، والتقدير في المؤهل العلمي، والخبرة العملية، ما لم تتوفر مبررات ضرورية لذلك، تحول دون إمكانية قيام المتقدم بالمهام المناطة بالوظيفة، أو وجود اشتراطات ملزمة من جهات رسمية محلية أو دولية، على أن يتم توثيق تلك المبررات في خطة التوظيف المعتمدة.
وبين النهار خلال استضافته عبر برنامج "بصوتك" مع عامر الرجوب على إذاعة "عين إف إم" أنه تم البدء بالانتقال للإعلان المفتوح عن الوظائف وهو ما يتيح للجميع التقدم على الامتحان والمنافسة.
وأشار إلى أن الهيئة أصدرت تعميما يؤكد على المؤسسات الرسمية بضرورة توضيح أسباب وضع شروط لبعض التعيينات، وإلا فإن الاعلان يجب أن يكون متاحا للجميع وهو تعميم الزامي من قبل الهيئة للمؤسسات الحكومية.
ونوه أن الحديث عن تحديد عمر معين لبعض الوظائف يأتي بحكم أن بعض الوظائف في القطاع العام تحتاج إلى فترة من التدريب والتمكين قبل أن يتحول الموظف إلى عنصر يمارس مهامه الوظيفية، وهو ما يستدعي الحاجة لتعيين من هم أصغر سنا حتى يستطيع بعد التدريب تقديم خدماته للمؤسسة.
وأكد أن الاعلان المفتوح يسمح لأي شخص بالتقدم إليه حتى لو كان عمره يصل إلى 48 عاما، في حال لم يكن الاعلان قد اشترط عمرا محددا.
وأشارت الهيئة إلى عدم طلب إرفاق وثائق إثبات الشخصية، مثل الهوية الشخصية أو دفتر العائلة، إذ إن منصة الاستقطاب في الهيئة مرتبطة بقاعدة بيانات دائرة الأحوال المدنية والجوازات، ووثيقة عدم المحكومية من المتقدمين، كونها ستُطلب عند استكمال إجراءات التعيين، وصورة عن دفتر خدمة العلم، وعدم طلب إرفاق صورة مصدقة عن الشهادة الجامعية عند التقدّم للمنافسة على الوظيفة، والاكتفاء بصورة ممسوحة ضوئيًا عن الشهادة الجامعية المصدقة.