وأكدت الهيئة، في تعميم حصلت "الدار" على نسخة منه، ضرورة التقيّد بالشروط والمعايير المحددة عند الإعلان عن الوظائف، وفقًا لأحكام المادة (18) من نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام رقم (33) لسنة 2024 وتعديلاته، مشيرة إلى أن أي إعلان لا يلتزم بهذه الضوابط سيتم رفضه.
أبرز شروط الإعلان عن الوظائف:
•منع تحديد شروط تمييزية مثل العمر أو الجنس أو مكان الإقامة أو المؤهل أو الخبرة إلا إذا كانت الوظيفة تتطلب ذلك بوضوح، ويجب إثبات ذلك بتقارير رسمية.
•عدم تحديد شرط للعمر إلا في حال وجود نص قانوني يفرض ذلك، مع ضرورة تحديده بيوم وشهر وسنة الميلاد بدقة.
•إجراء الفحص الطبي فقط بعد اجتياز المتقدم للمقابلة الشخصية.
•منع اشتراط أن يكون المتقدم على رأس عمله في القطاع العام.
•ضرورة تحديد التخصص العلمي المطلوب بوضوح، وخاصة في الوظائف الهندسية، بالتنسيق مع نقابة المهندسين.
الوثائق المطلوبة:
•عدم طلب وثائق ثبوتية مثل الهوية أو دفتر العائلة ضمن الإعلان، لكونها مرتبطة بقاعدة بيانات الأحوال المدنية والجوازات.
•صورة عن شهادة عدم محكومية.
•صورة مصدقة عن المؤهل العلمي.
•صورة عن شهادة المعادلة العلمية إن وجدت.
•صورة عن كشف العلامات.
•صورة شخصية.
•شهادة خبرة مصدقة عند اشتراط الخبرة في الإعلان.
آلية التقديم والإعلان:
•سيتم استقبال الطلبات إلكترونيًا فقط عبر موقع الهيئة (www.spac.gov.jo)، ولن يتم التعامل مع أي طلب ورقي.
•يتوجب على الجهات المعنية الالتزام بنموذج الإعلان الموحّد الذي تعتمده الهيئة.
•الإعلانات الخاصة بالمقابلات الشخصية يجب أن تُنشر قبل موعد المقابلة بخمسة أيام على الأقل، ويتم إعلام المرشحين عبر الموقع الإلكتروني للهيئة ورسائل نصية وتطبيقات التواصل المختلفة.
ودعت الهيئة جميع الجهات الرسمية إلى الالتزام بهذه الضوابط لما فيه من تحقيق للعدالة والنزاهة، وضمان استحقاق المتقدمين للوظائف العامة دون تمييز.
