في تصريحات لبرنامج " بصوتك" مع عامر الرجوب على إذاعة " عين أف ام " ، أوضح النهار، أن الألية المتبعة حاليا في فرز طلبات التوظيف، تأخذ عدة مراحل بعد الإعلان عن الوظيفة ، حيث يتم الإعلان عن الوظيفة في عدة قنوات مثل الصحف اليومية، وموقع الإعلانات الحكومية، ليتقدم الراغب بالحصول على الوظيفة عبر هذه القنوات
وفي تصريحات لبرنامج " بصوتك" مع عامر الرجوب على إذاعة " عين إف ام " ، أوضح النهار، أن الألية المتبعة حاليا في فرز طلبات التوظيف، تأخذ عدة مراحل بعد الإعلان عن الوظيفة ، حيث يتم الإعلان عن الوظيفة في عدة قنوات مثل الصحف اليومية، وموقع الإعلانات الحكومية، ليتقدم الراغب بالحصول على الوظيفة عبر هذه القنوات.
وتابع النهار، أن لجنة مختصة تقوم بفرز هذه الطلبات وتطلع عليها، مما يؤدي إلى بذل مجهود كبير إضافة إلى الوقت الكبير الذي تأخذه اللجنة في تقييم الطلبات،
وأوضح النهار أن الجهات المختصة ، إرتأت أته ولتعزيز الشفافية والحيادية، فلابد من إدخال التكنولوجيا الحديثةمن خلال الاعتماد على الذكاء الاصطناعي حيث بامكان هذا البرنامج ان يطلع على مئات الطلبات ويحدد من هو الشخص المناسب لشغل الوظيفة العامة.
وكان وزير دولة لتطوير القطاع العام، خير أبو صعيليك، ، أنه سيتم إدخال الذكاء الاصطناعي في عملية فرز طلبات التوظيف، مع تقليل الاعتماد على العنصر البشري قدر الإمكان.
وأضاف أبو صعيليك خلال جلسة حوارية بعنوان: إصلاح إداري، اقتصاد أقوى: كيف نصمّم التغيير بجرأة؟، ضمن منتدى تواصل 2025، أن العمل قد بدأ على منصة للتوظيف الذكي، سيتم من خلالها فرز الطلبات باستخدام هذه التكنولوجيا.
واعتبر أن أصل الأزمات يكمن في "أزمة إدارة"، مؤكدًا أن نجاح التحديثين الاقتصادي والإداري يعتمد بشكل أساسي على التحديث الإداري، الذي يُعد رافعة لكافة المسارات.